일본의 이주자 케어 기술 제도는 전문적 포용 과 문화적 배제 의 혼합입니다 . 일본의 이주자 케어 근로자는 다양한 비자 범주에서 수직적 이동성을 가질 자격이 있지만, 이 기회는 현실적으로 제한되어 있습니다. 일본 정부는 이주자 케어기버 모집을 확대하기 위해 얇게 가려진 게스트 워커 프로그램인 TITP 프로그램을 선택했으며, 이를 덜 개발된 파견국을 위한 "기술 이전"의 자비로운 사명으로 계속 규정하고 있습니다. 국가 통치는 구직 신청서와 교육 계획에 대한 번거로운 문서 작성을 통해 운영되므로, 이주 노동자의 일과 개인 생활을 모니터링하는 가부장적 의무를 감독 기관에 위임합니다. 이주자 케어기버는 기관 환경에서만 일할 수 있으며, 긴 기술 교육 과정을 거쳐야 합니다. 시설은 그들이 충분한 언어 능력과 문화적 지식을 습득하기를 기대하며, 같은 이유로 그들의 책임과 이동성을 제한합니다. 이 비교 연구는 이주 연구자들에게 중요한 이론적 함의를 제공합니다. 다각적인 분석 프레임워크는 이주, 케어 및 기술 체제의 교차점에서 "기술"의 맥락에 따른 구성을 밝힙니다. 국가 간 비교는 기술, 바람직성 및 노동 시장 이동성 간의 관계를 더욱 풀어냅니다. 또한 교육 및 인증의 중간 인프라가 기술 이전을 넘어선다는 것을 보여줍니다. 또한 이주 노동력 저장, 관료적 거버넌스 및 가부장적 통제의 목적에도 부합합니다. 연구자들이 특정 기술 세트를 습득, 이전 및 적용할 수 있는 이주 노동자의 능력을 가능하게 하고 조건을 부여하는 파견국과 수용국 모두의 여러 기관 및 문화적 맥락을 추가로 조사하고 이주 경력의 여러 단계에서 "기술" 및 "기술 저하" 프로세스와 결과를 식별하기를 촉구합니다. 그린먹튀 호치민불건마 스포츠무료중계 야구중계 솔랭토토 솔랭배팅 롤배팅 카지노알 하수구막힘 미국결혼비자 먹튀검증 먹튀검증사이트 탑플레이어 머니상 탑플레이어머니상 구글상위노출 카지노알 성인용품 성인용품 구글백링크